新年聚焦，外籍人士需关注的税改红利

新年伊始，随着2019年新《个人所得税法》（以下简称“新个税法”）《个人所得税法实施条例》和一系列相关法律法规的颁布与实施，今年已然是新个税法实施后的第六个年头。“居民、非居民个人”概念的正式引入、“六年规则”的制定、境内居住天数的计算方法的变化、到各项优惠过渡期政策等，都对在华工作的外籍人士产生了较大影响。本文关注六年规则，并结合刚刚过去的2023年度国家税务总局出台的多项个税优惠政策的延续，就其对外籍人士的个税影响进行分析，从税务征管实务层面进行风险提示，助力企业及个人进行合理统筹和安排。

“六年规则”的首个重要时点

2019年新个税法明确了居民个人和非居民个人的定义，并分别规定了这两类纳税人的个税纳税义务，主要为：

注：

• 对于住所的概念，请参照《个人所得税法实施条例》第二条。

• 纳税年度指公历年度（即，自1月1日起至12月31日止）。

• 计算境内累计居住天数时，个人在境内停留的当天不足24小时的，不计入境内居住天数（即，出入境往返的当日都不计入境内居住天数）。

• 从中国境外取得的所得包括但不限于个人境外投资收入、股息红利收入和租金收入等。

对于上述居民个人中的无住所个人，《个人所得税法实施条例》第四条额外提供了税务优惠，即对于满足条件的无住所个人，其来源于中国境外且由境外单位或者个人支付的所得，免予缴纳个人所得税（即“六年规则”）。根据《个人所得税法实施条例》及相关政策文件中的具体规定，该优惠政策可以简要概括为“007”：

0：2018年（含）之前，无住所个人已经在华居住的年度一律“清零”

0：2019年起，无住所个人在华居住累计满183天的任一年度内，若存在单次离境超过30天（即至少为31天）的情形的，则“六年”的连续计算归零，从其下一个在华居住天数累计满183天的年度重新起算。

7：2019年起，无住所个人连续6年在华居住满183天且期间任一年度没有单次离境超过30天，若第7年仍在华居住满183天，则第7年当年将在中国负有全球纳税义务。

上述“007”的概念与纳税义务以下列时间轴的方式呈现，便于大家理解。（假设标记的每一年均在华累计居住超过183天，并仅在标注的2024年中有单次离境超过30天）。

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举例来说，王女士为无住所个人，自2017年1月1日来上海工作，并与境内公司签订了雇佣合同。截至2023年12月31日，王女士每年都在境内居住累计满183天，除了2018年6至7月连续在境外居住以外，未有其他单次离境超过30天的情况。

基于王女士的情况，在判断其2024年是否有全球收入纳税义务时，可遵循以下分析过程：

步骤1：判断“六年期间”的起始年度。王女士于2017年来华工作，但根据“007”中第一个“0”的规则，2019年之前的居住年份可不予考虑。同时，王女士2019年在境内居住累计满183天，属于新个税法定义的“居民个人”。因此，2019年为王女士根据“六年规则”计算境内连续居住年数的第一年。

步骤2：判断“六年期间”的结束年度。由于王女士2019年及其以后年度均未有单次离境超过30天的情况，当下的“六年期间”应为2019年至2024年，2025年则为潜在的第7年。

步骤3：前瞻2024/2025的行动计划。若王女士在2024年间采取了以下任一行动计划，则其在2025年可以继续享受来源于中国境外且由境外单位或者个人支付的所得不在华纳税的优惠，且可以重启新一轮的六年期间：

• 在2024年单次离境超过30天；或

• 在2024年境内居住少于183天，成为非居民个人

若王女士未在2024年采取上述任一行动，但在2025年在境内居住少于183天成为非居民个人，当年亦可享受上述优惠并重启“六年期间”的计算。

不论采取以上哪种行动，王女士均需定期审查自己的境内税收居民身份、离境天数以及计算境内连续居住是否满6年等。

普华永道提示：目前正值2024年起始，在境内工作的外籍个人应及时审阅自己过往年度的在华居住和离境的情况，确定首个“六年规则”周期对自己的影响，并可通过合理的离境或居住安排，来实现“六年”周期的过渡，而无需触发全球收入在华纳税义务。相较于单次30天以上的离境，不少外籍个人可能更倾向于根据不同的境外内工作安排和家庭需要等，灵活安排境内外累计居住天数。

另外，站在企业的角度，公司通常较难完全掌握外籍员工在华的居住时间或者境外休假等的居住情况，因此也建议公司和外籍员工提前进行充分沟通，向其提示“六年规则”及全球收入在境内征税的潜在可能性，考虑进一步建立相应的跟踪提示系统以协助外籍员工进行管理，以便其在每个纳税年度开始前妥善安排未来的出入境计划。

外籍个人免税待遇等优惠政策的执行要点提炼

2023年8月，财政部、税务总局连续发布了一系列外籍个人需关注的优惠政策延续的公告（注）。

外籍个人免税福利需关注合规优化

外籍居民个人可以选择享受专项附加扣除，也可以在2027年12月31日前选择按照国税发 [1997] 54号文等相关政策的规定，继续享受住房补贴、语言训练费、子女教育费等津补贴的免税优惠。但以上两种优惠不得同时享受，且外籍个人一经选择，在一个纳税年度内不得变更。

上文提及的国税发 [1997] 54号文等相关政策规定的津补贴免税优惠政策是指，外籍个人以非现金形式或实报实销形式取得的合理的伙食补贴、洗衣费、住房补贴、搬迁收入、语言培训费、子女教育费和探亲费等，免征个人所得税。同时，免税优惠的享受需要有包括发票在内的相关凭证支持。

普华永道提示：目前个税法及相关政策均未对外籍个人的每项免税津补贴项目设置金额标准，因此公司需要依照个税法及相关政策规则，制定符合自身企业情况的外籍免税福利指引和流程，进行有效的合规管理。比如明确免税津补贴项目和合理金额的统筹管理办法、凭证要求、支付方式及时间安排和年度调整的机制等。同时，公司应辅以充分的员工沟通、调动企业内部财务/人事等部门的密切配合、以及按主管税务机关的要求完成免税福利的税务备案（如需），从而整体提升公司和外籍员工的个税合规程度。

股权激励和年终奖收入的申报难点

根据财政部、税务总局公告[2023]25号，居民个人取得股票期权、限制性股票等股权激励，符合有关文件所规定的相关条件的，在2027年12月31日前，相关股权激励收入不并入当年综合所得，全额单独适用综合所得税率表，计算纳税。

同时，根据财政部、税务总局公告[2023]30号，全年一次性奖金的优惠计算方式也延期至2027年12月31日。

普华永道提示：公司在履行扣缴义务时，需注意区分居民个人和非居民个人适用不同的计税方法。同时，公司也需提前关注外籍员工在涉及期间内的任职情况，从而按照收入的来源地确认境内应纳税所得额。根据个税法的相关规定，外籍员工取得了含可归属于境外工作期间的股权激励收入或全年一次性奖金/数月奖金时，则其境内的应税收入可以综合考虑取得收入当年的在华天数、总收入所属工作期间的境内外工作天数，以及成本归集的安排等因素来确定。考虑到个税法上针对外籍个人工资薪金性质收入的境内外收入来源地的判断较为复杂，可能涉及员工高管身份、税收协定的运用、成本费用分摊和境内外工作天数等多维因素，因此企业应提前咨询税务顾问以获得更多的税务支持。

近年来，税务机关对于实施股权激励计划的企业也强化了股权激励的备案要求。根据法规要求，企业在决定实施股权激励计划之时应就整个计划的方案内容向税务局进行备案，并在相关施权、行权或者解禁的时点进行后续备案以及信息披露。备案程序的严格执行，也意味着企业的股权激励计划的信息以及参与人员的情况会向主管税务机关进行具体的披露。企业需要进一步审阅自身股权激励计划的具体税务处理。

总结

外籍人士在华的个税申报有其复杂程度，常常会涉及居民身份判断、居民和非居民身份的转换、免税待遇的享受、收入来源地的判断、税收协定的运用、高管身份的特殊条款等，这些法条之间的勾稽关系和综合运用都给公司在扣缴个税时提出了极高的要求。在新个税法改革后的第六个年头，企业及外籍员工可以借此机会重新审视税务相关安排，以应对不断变化的环境。

针对以上内容，有任何问题，欢迎与普华永道人才与税务咨询团队联络。

注释

注：2023年8月，财政部、税务总局连续发布了一系列和外籍个人需关注的优惠政策延续的公告：

• 外籍个人的免税福利：《关于延续实施外籍个人有关津补贴个人所得税政策的公告》（财政部税务总局公告[2023]29号）--延期至2027年12月31日。

• 居民个人从上市公司取得的股权激励收入：《关于延续实施上市公司股权激励有关个人所得税政策的公告》（财政部税务总局公告[2023]25号）--延期至2027年12月31日。

• 居民个人的全年一次性奖金：《关于延续实施全年一次性奖金个人所得税政策的公告》（财政部税务总局公告[2023]30号）--延期至2027年12月31日。

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