【人社政能量】不签合同就不用缴社保？NO！

职场驰骋

社会保险为您保驾护航

工伤、失业、退休后领养老金……

都少不了它

依法缴纳社会保险费

既是用人单位与劳动者共同的权利

也是双方共同的强制性义务

双方均无权免除

对方缴纳社会保险费的法定义务

不算小账，不计小利，不听一家之言……

@劳动者 @企业

都要保护好自己的合法权益

有的公司

以没签劳动合同为由

不给员工缴纳社保

这种说辞是不对的！

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，依法缴纳社保费。

没有签订劳动合同

不代表没有劳动关系！

“

遇到没签劳动合同别担心，员工可以依法申请仲裁、提起诉讼，要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（4）考勤记录；

（5）其他劳动者的证言等。

其中，（1）（3）（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

有劳动关系

用人单位就应该为员工缴纳社会保险

以上这些，你学会了吗？

还有哪些困惑？

接着问我们！

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本期编辑：张子璇

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