“人社清廉机关”专题一
为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，不断深化党风廉政建设，着力打造人社清廉机关，积极营造风清气正的政治生态，推动全面从严治党向更高水平、更深层次迈进，为人社事业高质量发展提供坚强政治保障。特开通“人社清廉机关”专题，滚动刊载全局各基层党组织先进做法以及党员干部心得体会，持续营造人社清廉机关建设浓厚氛围。
本期刊载就业促进和失业保险处党支部、人才交流服务中心党总支工作做法。
就业促进和失业保险处党支部
一是扎实开展党纪学习教育。扎实开展党纪学习教育，将习近平总书记关于党风廉政建设和全面从严治党的重要论述以及《中国共产党纪律处分条例》作为支部学习首要内容，通过三会一课、主题党日、处务会、学习强国等载体积极开展集中学习和个人自学，支部党员自觉把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，强化纪律规矩意识，不断筑牢拒腐防变的思想“防火墙”。已开展党纪学习主题党日6次，集中学习10次、支部书记党课2次。
二是完善廉政风险防控机制。围绕“重点岗位、重点领域、重点环节”三个重点，对照自身岗位职权，结合履行职责、执行制度的情况，强化对就业补助资金的监督管理，新梳理廉政风险点2个，细化防控措施8条。修订完善《关于优化调整社保补贴等部分就业创业扶持政策的通知》，规范就业补助资金的申领、审核等流程。支部开展“学纪、知纪、明纪、守纪”警示教育，实地参观廉政教育基地1次，组织党员观看廉政教育专题片3次，从思想上筑牢了廉政防线，进一步做到明底线、知敬畏。
三是持续深化正风肃纪。支部书记严格履行党风廉政建设“第一责任人”责任，认真落实民主集中制原则，严格执行“三重一大”制度，重大事项经处务会研究讨论决定，涉及资金拨付严格执行审批程序。组织党员认真剖析四川省凉山州社保系统窝案，结合审计发现问题，牵头制定就业领域群众身边不正之风和腐败问题的集中整治方案，扎实推进整改工作。做实做细谈心谈话和信息长期提醒，支部书记开展谈心谈话6次，强调节假日、项目招标、资金使用廉洁纪律，落实婚丧嫁娶、个人重大事项变化等请示报告制度。
人才交流服务中心党总支
人才交流服务中心党总支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，对标“六个更加”清廉机关建设目标，坚持以党建统领，推动“清廉机关”建设融入党建工作各方面、全过程。
一是扎实开展党纪学习教育。制定《2024年度政治理论学习计划》，发放《中国共产党纪律处分条例》《〈中国共产党纪律处分条例〉修订前后对照》等书籍，明确学习内容，创新学习方式，提高学习效果。上半年共开展主题党日学习54次、党员大会29次，支部书记讲党课18次。
二是严格落实“一岗双责”，严格执行“三重一大”制度。召开中心总支会9次，流动人才党委会3次。严格落实意识形态工作责任制，印发中心党总支《2024年意识形态工作要点》，举办舆情应急事件处置培训及舆情应急演练，修订印发舆情应急预案。
三是筑牢基层战斗堡垒。组织召开党员大会增补中心党总支委员1名，做好办公财务党支部、档案调研党支部、国际数字人才服务党支部、人才协会党支部缺额委员的增补工作，为党支部工作的开展提供了有力的组织保障。组织党员干部职工参观长寿区预防职务犯罪法治教育基地，紧盯廉政风险点，梳理更新廉政风险点37个，防控措施120条，紧盯重要节点，召开节前廉政教育专题会4次，编辑发布廉政短信提醒2209条。
四是建章立制提高效能。持续落实《“一对一”联系年轻干部制度》，抓早抓小、防微杜渐。按照《基层党组织党建工作考核方案（试行）》精神，严抓中心党总支基层党组织党建工作考核，规范各党支部党建工作。