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“百佳刑警”候选人|冉义智:刑侦战线上的"拼命三郎"

2017-06-21 渝北公安 重庆刑侦


重/庆/刑/警

重庆市公安局渝北区分局刑侦支队长/冉义智


从一名体育生到刑警,41岁的冉义智用16年的时间实现了完美蜕变。从警16年来,冉义智一直战斗在刑侦一线,用自己的坚守先后荣获“重庆市优秀人民警察”、“重庆市青年岗位能手”、重庆市打击“三电”犯罪先进个人等十余项殊荣,并荣立3次二等功、5次三等功。

2011年,冉义智任重庆市公安局渝北区分局刑侦支队长。6年来,他在打击严重暴力犯罪中身先士卒,英勇无畏,先后侦破公安部部督、市局督办案件27件。同时,他还倡导多警种合成作战新理念,近3年累计抓获犯罪嫌疑人904人,打掉犯罪团伙98个。他还致力于打造刑侦人才方阵,为此涌现出一批全国特级优秀人民警察、市级巾帼建功标兵、青年岗位能手等先进典型。

 危机关头,他总是冲在最前面

作为刑侦支队长,与犯罪分子短兵相接的搏杀可谓家常便饭。冉义智与犯罪分子较量不仅英勇无畏,而且有勇有谋。2016年2月17日7时许,渝北区双龙湖街道闹市区发生一起持刀挟持人质的严重暴力犯罪,一名中年妇女被劫持。冉义智立即带领战友们赶到现场处置。

 

现场情况十分危急,嫌疑人手持匕首紧紧抵住受害人颈部,情绪狂躁,扬言同归于尽,此时受害人颈部已被划伤流血不止,脸色惨白。由于嫌疑人将人质劫持到三面封闭仅有5平米的狭窄房间内,如果强攻,极有可能危及人质生命,加之环境受限,狙击手无法开展工作。

为防止刺激犯罪嫌疑人,确保人质安全,冉义智只身上前谈判,安抚犯罪嫌疑人情绪,稳定现场局势。他提出给嫌疑人和受害人送矿泉水,以此寻找战机,但嫌疑人非常警觉,不准其靠近。冉义智沉着应对,晓之以理,动之以情,经两个多小时耐心劝说终于打破僵局。 


嫌疑人释放人质,却持刀抵住自己颈部试图自杀。冉义智趁人质脱离危险区域,抓住战机,不顾危险,奋勇上前将嫌疑人持刀之手控制,身后便衣民警一拥而上,夺下匕首,干净利落结束战斗。

大小都抓,他探索工作新机制

现场勘查“一长四必”制是公安部针对刑事技术提出的新要求,冉义智在推进落实中结合实际拓展内涵开拓前行。“四必”(必勘、必采、必录、必比)既要做好传统实体物证勘查,也要做好电子物证、视频信息等电子数据信息的采集提取;既做好大要案勘查,也做好侵财案件、伤害类治安案件等“小案”勘查、鉴定等工作。

 

他勇于担当,主动肩负起“一长”职责,主导制定实施方案及考评办法,引导办案单位和民警抓实现场勘查,杜绝为片面追求“提取率、勘查率”而弄虚作假,始终做到“真勘、真采、真录、真比”。近几年分局勘查率均达到100%,现场勘查工作被公安部通报表扬。

冉义智认为,破案打击就像木桶原理,警种单位是组成木桶的每块板,而最短的木板决定了木桶的储水量。刑侦支队必须发挥引领作用,拉升短板提升整体战斗力。为真正使“大案同步上案,小案按需上案”落地生根,冉义智结合实际反复调研认证,于2015年研究制定《处置大要刑事案件联动反应工作预案》等一系列规范性文件,完善大要案同步上案机制。


他还将大案严重程度,细化为三个应急响应层级,明确规定各警种部门同步上案具体职责,细化工作流程,确保在案发第一时间,相关警种迅速到位,展开有效处置,形成了刑侦主侦,情报信息、网安等部门配侦,派出所、交巡警全警联动的新格局,先后快速处置“2016.2.24”劫持人质案、“2016.8.30”持刀抢劫出租车案等重大刑事案件。

人才建设,他创新方式去培养

冉义智认为,破案打击不应是单打独斗的战利品,而是集团作战的围猎物。针对当前犯罪类型层出不穷、作案手法不断翻新、犯罪组织化职业化特点日趋突出的新形势,只有不断提高专业素质,打造一支过硬的刑侦人才方阵,才能紧跟时代发展要求。

 

在工作中,冉义智精心创意、细致谋划,将“陈德林劳模创新工作室”打造成分局刑侦队伍创新发展、培育人才的平台。工作室设定准入机制,唯有精兵强将方可登堂入室,工作室紧跟刑侦发展形势制定短期、中期和长期建设目标。既营造出比学赶超、奋勇争先的良好氛围,又培养出一批作风顽强、业务过硬的行家里手。

2014年初,冉义智还探索建立校局联训机制,依托西南政法大学、中国刑警学院等教育资源优势,分批次把分局刑侦领导干部和骨干民警送到高校回炉淬火、充电学习,目前已举办四期骨干培训班,累计完成500余人次学习培训。冉义智针对以往民警轮值轮训全警“一锅煮”,年年一样菜的老套路,提出分类别、分专业菜单式培训。从2014年起,策动分局每年专门举办刑侦实战培训班,精选刑侦骨干担任教员现身说法,大大地提高了轮值轮训“含金量”。

“刑侦是公安机关的尖刀和拳头,刑侦人才是警务生产力的第一要素。”冉义智认为,保持刑侦队伍成梯次、稳定健康发展是实现刑侦工作可持续发展、永葆生机活力的基础,他积极向分局党委建议建立刑侦骨干人才库、刑侦后备干部队伍库等,实现对人才的分类管理,成为分局培养、输送干部的摇篮。2012年以来,累计向全局各单位培养、输送干部30余人次。依靠这支专业过得硬的刑侦队伍,实现连续6年现行命案全破,连续6年刑侦绩效考核名列全市前茅。刑侦支队先后荣获“全市优秀公安基层单位”、全市“先锋刑警队”等荣誉称号。


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